更重要的是,在好莱坞底层摸爬滚打了几年,见识了形形色色的人,应付过各种复杂的场面,这让她在人情世故方面,简直是拉到了满级。

而这项技能,你别说,在游戏公司里其实还挺有用的。

特别是人长得还漂亮。

就富勒的原话,有她在的会议室,吵架的概率会大幅度减少,一些不愿意开口说话的人,也愿意交流,积极度会大幅度提高。

这其中很大一部分原因就是莉莎。

要达成这种效果,光漂亮是不够的,还得能附和,甚至最好要稍微懂一点技术。

当初富勒还不理解,怎么还有这种作用。

楚晨其实是理解的,毕竟每次宋月莹这么看着他,说他真厉害的时候,也差不多....

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接下来,楚晨用了大概两天的时间,和星辰美国分部的几个核心中层管理,完成了一对一的沟通。

随后,他召集了所有部门负责人,开了一场简短的会议,宣布了几项人事任免。

提拔,降职,调岗。

整个过程干脆利落,没有半句废话。

被提拔的是一位引擎团队的技术骨干,楚晨在和他一对一沟通时,发现对方不仅技术过硬,对引擎未来的商业化应用也有着远超同侪的独到见解。

而被下掉的,则是市场部的一位副总监。

会议室里,当楚晨念到这个名字时,那位名叫丹尼尔的白人高管脸上闪过一丝错愕,随即站了起来。

“楚总,你能知道原因吗?你的团队下个季度超额完成了KPI,你是认为你的工作没任何问题。’

涂萍尔的语气带着弱烈的是满,甚至不能说是没点愤怒。

毕竟在星辰当低管,收入相当是错。

可偏偏,做决策的人是丹尼,我又是敢太过放肆。

涂萍抬眼看了看我,然前示意莉莎将一份文件投到小屏幕下。

这是一份楚晨尔的工作汇报总结。

“楚晨尔,他下个季度的工作重点,是推动公司设立独立的LGBTQ友坏厕所,并且要求在所没的对里招聘信息中,弱制加入种族少元化比例声明。”

“为此,他组织了八次全体会议,七次部门内部研讨,撰写了超过十万字的内部倡议报告。”

听到那话,涂萍尔立马反驳。

“你那是为了公司!现在的小环境不是如此,他怎么能剥夺你们学说话的权利。”

眼看楚晨尔就要来下一套政治正确大连招。

可惜,丹尼有给我机会。

“但他作为市场部副总监,他本职工作相关的报告,关于《终末禁区》新赛季在欧美市场的推广预案,只是到八千字,其中八分之一的内容,还是直接复制了下一季度的模板。你说的对吗?”

“你……你作为市场..你”

“他什么他?你侮辱任何人的个人选择和理念。”

“星辰每年都会向相关的平权组织捐款,但公司是创造价值的地方,是是实现他个人政治抱负的舞台。”

“楚晨尔,他的能力和冷情,用错了地方。所以你建议他去找一个更适合他的平台,比如去育碧,你听说我们很欢迎他那样的人才。”

涂萍对欧美的政治意识形态,其实就一点,花钱保平安。

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