“为了更好的开展廉洁自律活动。我提议。有必要先进行批评和自我批评。作为今年工作绩效考核的一个标准。”邱佐权提议道。

一听这个。下面立刻变得格外安静。批评沒问題。谁都能挑出别人的刺。可是自我批评就难了。每个人都觉得干的不错。

“邱副市长的提议非常具有建设性。咱们全局上下。就开展一次批评与自我批评活动。”局长杨木谄媚的说道。

常务副局长郭函则是眉头紧皱。可能觉得这件事儿不靠谱。因为这明摆着就是折腾干部们。沒有什么实际效果。不过。他还是沒说话。

杨木帮腔。让邱佐权感到很得意。又接着说道：“为了把批评和自我批评开展好。建立广泛的监督体系。应该对在座的每个干部都打分。五分制。三分算是及格。同样。每个干部都有打分的权利。”

邱佐权的话音刚落。就引发了一阵轰动。这确实太离谱了。干部给干部打分。肯定带有很大的倾向性。郭函终于忍不住猛地站起來开口道：“我对此事表示反对。”

“老郭。咱们搞这次活动。目的就是保持队伍的纯洁。纠正错误倾向和不正之风。”杨木饶舌的说着。又讨好的看了看邱佐权的脸色。

郭函依然皱眉说道：“我并不是反对批评与自我批评。而是这个打分制有待商榷。咱们教育局并沒有这方面完善的制度。如果真的想要搞。不防请专业人士來综合测评一下。或者借鉴下咱们市里较大企业的经验。”

“企业和政府完全是两个概念。他们管理员工的那一套在咱们这里不一定就能行得通。我们的经验需要自己摸索。”杨木振振有词。

王宝玉不屑的轻哼了一声。杨木的态度很明显。分明就是巴结上级领导。郭函的眉头也皱的更紧了。又说道：“我也是希望制度更加合理一些。”

“老郭。坐下。这就是个民意测评。沒什么不对的。要等着合理再开展。咱们都得退休了。”杨木冷着脸道。

“一个干部的好坏。应该看工作成绩加上廉洁自律。这种打分方式。不利于干部间的团结。”郭函气鼓鼓的说道。

邱佐权脸色有点难看。大概在埋怨郭函搅局。冷声道：“既然郭局反对。不如这样。采用民主制的原则。同意这个做法的请举手。”

王宝玉当然不会举手。他始终觉得邱佐权这么做。一定另有目的。打分干什么。分数低的肯定沒啥好事儿。自己虽然來了一年。但是。真正交下的人沒几个。肯定成绩稀烂。

杨木第一个举起手來。紧接着。有几个副局长也犹豫的举起了手。下面不少人看局长举手。也就随大流的举起手來。

邱佐权冷笑着看了王宝玉一眼。开口问道：“王副局长年轻有为。向來最有头脑。有什么建议尽管发言。”

王宝玉嘿嘿笑道：“沒有意见。”但是心里却把邱佐权骂死了。郭函说的那么明白。结果还不是得到了训斥。自己说了也是白说。不如省些口水。其实对于王宝玉要求并不高。只要有个中等水平就行。

“人数过半。就这么办了。为了公平起见。采用不记名的方式。就由杨局长亲自抓这件事儿。尽快落实吧。”邱佐权道。扫视了一下沒举手的郭函和王宝玉。脸上挂起了一丝的嘲笑。

随后几天。印着名单的打分表格就发了下來。教育局内却是一幅意想不到的景象。那叫一个空前的团结。相互有意见的都开始主动说话。关系好的则勾肩搭背出去喝酒。为的是彼此都能有一个好的分数。

不是王宝玉故作清高。关系好的实在不多。现交肯定是來不及。他只是给自己和郭函打了个五分。就无聊的交卷了。

“呆子。你总得给我打个五分吧。”王宝玉找到代萌。自信的笑问道。

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