付言站在球场中央的草坪上,环顾四周。

他闭上眼睛,深深地吸了一口气。

草皮的味道,混着泥土和雨水的湿润气息。

这就是“红军”的魔鬼主场安菲尔德球场。

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参观完球场后,付言去了训练基地。

梅尔伍德的训练场不大,但维护得还算不错。几块训练草坪平整得很规范,健身房里摆放着各种器材,医疗室和恢复区也一应俱全——虽然和切尔西的那种顶级训练设施比起来还有差距,但在英超各支球队里也算中等偏上的

水准了。

训练场上,球员们正在进行日常训练。

付言站在场边看了一会儿。

这个赛季的利物浦,阵容其实相当有竞争力。门将雷纳是西班牙国门级球员;后防线有卡拉格、斯科特尔、阿格、奥雷里奥;中场有杰拉德、阿隆索、马斯切拉诺、库伊特、彭南特、卢卡斯;前锋线有托雷斯、基恩、沃罗

宁。这套阵容在英超的竞争力,仅次于曼联和切尔西。但问题在于——板凳深度不够。当核心球员受伤或者状态下滑时,替补席上缺少能够顶上来的同级别球员。这就是为什么利物浦在赛季前半段能跟曼联掰手腕,但一到后半段

的密集赛程就容易掉链子——不是主力不行,而是替补太薄。

训练结束后,付言在更衣室里见到了全体球员。

更衣室不大,但气氛很融洽。

付言没有做什么长篇大论的演讲——他知道自己不是那种能用激情演说点燃全场的人。他只是站在更衣室中央,用最简单的英语说了几句话。

“大家好,我是付言,你们的新老板。”

球员们的目光齐刷刷地看过来。

“我来这里,不是为了说漂亮话的。我来这里,是为了赢球。”

停顿了一秒。

“所以——我带来了一些东西。”

付言转头看向蔡云霏,蔡云霏递上一份文件。

“这是俱乐部新的奖励制度。”付言说。

付言推出的新奖励制度,核心思路很简单——用真金白银刺激球员的竞技状态。具体内容包括:赢球奖金翻倍,关键比赛(对阵曼联、切尔西、阿森纳等直接竞争对手)额外设立“硬仗奖”、进球和助攻有单独的个人奖励、赛

季末根据联赛排名发放年终奖金。此外,如果球队打进欧冠淘汰赛阶段,每一轮晋级都有额外的团队奖金。这套奖励制度在当时的英超里绝对算得上慷慨——尤其是“硬仗奖”的设立,在英超历史上都是不多见的。付言的逻辑很明

确:你不能只靠球员的荣誉感和拼劲,你还要给他们实实在在的利益驱动。金元足球时代,光靠老板去画饼是不行的。

付言的话音刚落,更衣室里就炸了。

“法克!”——这话在英国相当于中文的“卧槽”,可以看出球员们激动时,和普通劳苦大众一样,没有太多的形容词。

杰拉德和卡拉格对视了一眼,两个人的眼睛里都亮了起来。

以前看曼联和切尔西花钱如流水,想买谁买谁,说不羡慕那是假的。但前老板没钱啊,你羡慕也只能干瞪眼。

现在——

新老板不仅有钱,还愿意花。

而且花的方式还很“懂行”——不是盲目砸钱买大牌,而是用奖励制度激发全队的积极性。

“老板,”卡拉格第一个开口,“这个硬仗奖......是真的?”

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