也就是说,安家的大部分保洁,都是符合补贴要求的。

方天明笑了笑,开了个玩笑:“沈总,不要为了拿补贴,就顺着我说。这些东西也不是你说说就行,是要提交材料上来进行审核的。”

沈亢也笑了下,解释道:“其实我们找这些人进行培训再让他们上岗,主要也是为了保证我们安家的服务标准统一——那些旧有的保洁从业人员,都有各自习惯的工作方法了,想要把他们纠正,我们要付出的培训成本更高。

反而是这种白纸,培训起来成本更低,更能培训成我们安家所需要的标准化员工。”

方天明点点头,接受了沈亢的这一套说法,毕竟逻辑上确实是说得通的。当然,最终怎么样,还是要看提交上来的审核材料。

然后就谈起了补贴标准来:“补贴的话,主要是各地按照自身的财务情况灵活调整。我们千林省的标准,目前上限是1200一个人......”

沈亢听着听着,更有精神了。

在安家发展阶段投入的成本中,培训成本是其中一个重要的项目,培训成本也一定程度上制约了安家的发展速度。

1200一个人,按照目前安家的保洁规模,是能拿到21万。但是其实21万不重要,重要的是,个人培训成本的大幅度降低,将会达到杠杆倍数的放大,让安家跑起来。

如果国家能够对培训费用进行这种力度的补贴,那么安家的发展速度将会得到极大的提升!

而且从沈亢今天的观察来看,眼前的这位领导,对于安家的态度似乎不错。安家拿到补贴的可能性,目前来看,还是不小的。

这也让沈亢再度纳闷:这种好事,怎么就突然掉到自己头上来了?难道说,真就是自己这两天做了好人好事,结果好人有好报,福报来了?......

方天明和沈亢谈完了补贴后,又谈到了家政行业的标准化推进、员工制建设。

这也是这次政策的核心内容。

而这两项,都是安家从成立之初,就一直在做的内容。

方天明在见沈之前,已经具体地了解了一下安家的情况了,因此也是知道这一点的,对此很是感慨。

他昨天晚上说这小子是个天才,有部分原因是想讨女儿欢心,但是今天了解到安家的情况后,他是真心惊讶,觉得这小子还真是个天才了。

政策还没下来的时候,这小子就已经在跟着政策所指引的方向走了,仿佛能够未卜先知一样。

当然,方天明是不相信什么未卜先知的,只能说这小子是跟那些制定政策的人想到一块儿去了,这也愈发证明了这小子的优秀。

因此,裴超光看眼后的那大子,也愈发顺眼了。觉得男儿要是真给我找那么一个男婿,这坏像还真挺坏,同年龄的,似乎也找到什么能比那大子还优秀的了。

那么一想,方天明看着装超的眼神也愈加女把欣赏了,笑容也更加真挚了。

人家是丈母娘看男婿,越看越顺眼。我是老丈人看男婿,越看越顺眼。

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