“好,我现在就让人写申请,樊老师,麻烦你提供一份你的简历,还有你爱人的工作单位,我们好办手续。”张清明也很高兴。

只要能挖来樊德宝,红心猕猴桃的育种工作就有底了,这可是能在国际市场上卖出价格的高端产品。

樊德宝并未感到奇怪,他也是体制内的研究人员,知道办调动需要哪些手续,自然是满口答应,“简历我现在就写,我爱人没有正式工作,要是方便的话,给她安排个后勤打杂的工作就行。”

两边同时忙碌起来,樊德宝开始写自己的简历,附上论文和成果清单。

张清明安排人写《关于引进育种人才的请示》,到时候要提交给农业厅,还要向省编办申请编制使用通知单,没有空编就不能办理跨省调入,现在对事业编制的管理非常严格,好在高级紧缺人才可申请专项周转编。

秦公司背靠秦巴农业,请示交到农业厅,王延光就给批了,省编办那边也会由王延光负责搞定,育种中心升格省猕猴桃研究所的流程已经走了大半,省编办那边的空编也准备好了,现在提前拿几个出来用,要比凭空申请编

制容易得多,不难办下来。

王延光这几天也在西北农林,他一听说马上给相关负责人打了电话,赶在会议结束之前,就拿到了好几个空编。

秦猕公司花了这么多钱,费了这么多心思筹办学术交流会议,可不会只挖樊德宝一个人才,还挖了几个江苏、湖北等地的猕猴桃专家。

中科院武汉植物所、湖南园艺研究所、华中农业大学的专家暂时不好挖,那也没关系,可以按照原先的方案邀请他们驻站交流。

也就是编制继续保留在原单位,给他们发放客座研究员聘书,邀请他们在周至进行每年几个月,持续三年的研究,这段时间由育种中心给他们提供研究经费,联合成果双方单位并列署名,新品种、专利共享申报。

如此安排双方都能获得好处,专家肯定愿意过来,单位也不会拦着,育种中心肯定举双手欢迎,所以很快就敲定了合作协议,等这些专家回去把手头的工作安排妥当,就可以来周至驻站了。

等他们适应了育种中心的研究环境,再让他们回去过苦日子,他们怕是就不愿意了,到那时候育种中心的升格手续应该也办下来了,他们正式调过来就不成问题了。

这些大机构的专家牵扯的事情多,个人也有一些经费,一时下不了决心,所以要走迂回路线。

樊德宝等人在小机构,经费没几个、个人级别也不高,牵挂的事情少,见周至这边条件好,当然愿意过来,那直接办跨省调动手续就行。

会议结束后,张清明和廖学成一起送樊德宝去火车站,在车上连连保证,“你过来,我们马上给你重新评职称、落实级别待遇和住房,你爱人也会到后勤部门工作,正式事业编,到时候你安心搞研究就行。”

职称倒不是育种中心要卡,而是上面有明确的规定,外省取得的副高,正高职称不能直接使用,必须做资格认定:提交职称证等资料,报送省职改办出具《外省调入专业技术职务资格审定意见》;研究所再按对应高级职称聘

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