“今天情况怎么样?接触了几位重点目标人物?有没有发现新的合适人选?”晚上,王延光在育种中心的小会议室问道。

廖学成拿着报表汇报,“今天一共接触了十二名重点目标,其中应邀来咱们这边实地考察的目标八位,都在不同程度上对我们的研究条件表达了羡慕。”

“明天会议开始后,我会继续带领大家对这些目标施加影响力,劝他们在会后来咱们这继续考察参观,目前看来成功的希望很大。”

今天发生的事情可不是巧合,而是早就安排好的。

招待所在安排房间的时候,就会进行搭配,保证每名重点人员的室友都是育种中心的工作人员,还提前研究了他们的文章、资料,所以廖学成才能和樊德宝聊得那么投缘。

“公司花了这么多人力物力,来举办这场学术交流会,可不是光为了出名,最主要的目的还是尽快提高育种中心的研究能力。”王延光再次强调。

“研究能力从哪儿来呢?最主要的还是人才、设备、交流,设备我们已经有了,交流平台已经搭建起来了,那么剩下的就是人才了。”

“咱们育种中心前期投入不够,底子比较薄,人才储备短缺,这时候从外部引进人才就非常重要了,所以大家一定要重视这项工作,争取多拉一些人才过来,这样才能尽快提高。”

“你们也不要担心他们来了会影响自己,现在省属副处级研究所的手续已经走了一大半,很快就能批下来,到时候肯定会扩编,大家都有机会,谁要是任务完成得好,谁就能拿到加分,以后无论晋升还是评职称、提工资,都

有优势。”

“我们现在最主要的任务是把蛋糕做大,蛋糕大了,大家能分到的就会变多,而不是盯着眼前这点芝麻粒不放,谁要是在这时候拖后腿,耽误了人才引进,公司一定会严肃处理。”

“明白。”廖学成等人赶紧表态。

秦猕公司大方归大方,处理起来也是一点都不含糊,年初公司内部有人拿了种植户的钱,给他们滥用膨大剂打掩护,公司查明后不光开除,还直接报告给有关部门,受到了严肃处理。

有这样的案例在先,他们哪里敢马虎?而且王延光说得也对,育种中心马上就要升格为副处级研究所了,大好的前途就摆在面前,脑子抽了才在这时候出幺蛾子。

“这几天你们多辛苦下,待会儿大家一起分析今天的交流结果,群策群力,争取尽快摸清楚他们的想法。”王延光简单讲了几句,就先走了。

廖学成他们继续留在会议室,就和秦巴农业的销售一样,挨个分析目标任务的交流过程,看看有啥办法能更好地完成工作。

公司还专门派了几名销售、人事来帮他们分析,这些人琢磨人心都是专业的,听了他们的建议,廖学成对搞定樊德宝就更有把握了。

第二天会议正式开始,陈校长代表主办方致辞欢迎大家的到来,然后一名中科院武汉植物所的专家做了开幕演讲,给大家总结了国内猕猴桃研究取得的成果,存在的问题。

然后新西兰皇家园艺所和加州大学戴维斯分校园艺系的专家也各自阐述了本国猕猴桃研究的进展,给国内学者带来了不小的启发。

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