“是,我一定为公司筛选出最适合的企业。”魏红林并未感到轻松,额头已经冒出了冷汗。

他很清楚,现在不处理并不是这件事就过去了,而是给他一个机会,如果接下来的工作完成得好,那写份检讨、扣个把月奖金,稍事惩戒就够了。

可要是完成得不好,那就没那么简单了,就算不至于免职,他现在手头的权力也会被分出去不少,以后在公司内部的发展也会大受限制。

没办法,谁让自己的工作没做好呢,得亏王延光警觉性高,接到电话就觉得不对,提前做好了准备,方才取得了不错的结果。

要是啥准备都不做,就兴冲冲地去找曾学明领文件,曾学明把问题摆出来,想争取现在的条件恐怕就不太可能了,甚至有可能影响公司和上面的关系。

这样的责任要是还不处理,肯定会影响公司的良好风气。

回到公司,第一时间召集人手开会,通报了最新情况,果然有人立刻就对魏红林表示了不满,“办事处有一项很重要的责任,就是及时了解上层动向,为公司提供预警,为什么这么大的事,办事处连一点儿风声都没有打听

到?”

“是啊,今年省内这么多企业陷入困难,大型国企被硬性要求接收困难企业的也不止一家两家,咱们公司的财务状况这么好,肯定会被盯上,总不至于连这点警觉性都没有吧?”

就算再和谐的团队,也难免会有内部矛盾,而秦巴农业从一家小小的魔芋精粉加工厂发展到现在的规模,期间经历了多次高层变动,如今坐在会议室的这些人成分可是太复杂了。

既有王延光、吴伟明这样从公司创立之初就在的丰阳本地干部,也有王丹民、崔安喜这些地区调过来的干部,还有杜志熙、魏红林、聂振生这样省里来的干部,以及袁启帆、杜国楹这种被王延光从外地挖过来的优秀人才,当

然也少不了费茂这种从分级机构成长起来的干部。

他们之间的关系非常复杂,既有合作也有竞争,同样也少不了互相不服气,现在魏红林犯了错,其他干部自然要发发牢骚。

杜志熙想站出来帮魏红林说句话,刚有这个想法就被王延光用眼神制止住,魏红林也没有反驳,老老实实认错、接受批评。

感觉差不多了,王延光才出声制止,“好了,今天最重要的是谈正事,上面还是很体恤我们的,不光答应多给我们争取一些大学生指标,还允许我们按照自己的需求筛选合适的企业,今天大家先大概看看企业清单,下去后再

好好想想哪些企业最合适,然后再开会讨论。”

批评归批评,也不能扩大化,杜志熙要是站出来,那王丹民、吴伟明、崔安喜等人下意识就会觉得他们几个省里来的已经开始抱团了。

如此以来为了维护自己的利益,他们也会串联联合,如果发展得严重点,就会出现明末那种不分对错只看身份的情况,这是王延光万万不能允许的。

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