“这才叫大麻烦呢,到时候新增非生产性冗员会导致后勤臃肿、人浮于事,管理效率下降;原本精干的采茶、加工、销售体系,被强行塞进大量闲散人员,变相增加人力成本、稀释利润。”

“一旦控制不住,我们公司就会利润率大幅度下滑,甚至出现亏损,再过几年,搞不好就会跟那些企业一样跌入破产的边缘。”

杜志熙清了清嗓子补充,“不要想着硬顶,从制度上来说,我们是国有企业,理应接受上级部门的指导,也有协助地方政府维护社会稳定的义务。”

“不管直接发文划转资金,还是签订内部无息借款协议,亦或是要求大额资金统一存入财政专户、行业统筹账户,企业按需申请拨付,都是合法合规的,我们没有权力拒绝。”

“不然就是小集体主义,不顾大局,不服从管理,到时候年底考核肯定不及格,公司管理层也会撤职调任。”

“当然,以公司现在的情况,采取这么硬性的惩罚措施概率不大,省里、地区、县里还指望我们继续赚钱呢;但要是我们不识抬举,挑几个人出来杀鸡儆猴也是难免的。”

一听到这个,好多人都慌了,他们觉得王延光肯定没问题,魔芋、富硒茶这两项产业都是他搞出来的,要是动了他,公司就会陷入混乱。

杜志熙也大概率会比较安全,因为他是公司二把手,身上的担子仅次于王延光,也轻易动不得。

魏红林初来乍到,又有人罩着,同样不会受影响。

至于其它人就不好说了,尤其是吴伟明、于林海、崔安喜这些丰阳县本地出身的干部,他们现在干工作已经比较吃力了,要不是王延光护着,位置早就被人抢走了,上级准备杀鸡儆猴的话,肯定是拿他们先开刀。

至于理由就太好找了,说得好听点,夸他们能力强,调他们去其他困难企业当一把手,美其名曰用他们的先进经验带领企业走出困境,他们有办法拒绝?

搞得难看点,就直接查他们的个人问题,只要到了这一步,就不怕查不出问题,到时候双开都是轻的。

“领导,我们在公司工作这么多年,就算没有功劳也有苦劳吧?总不能因为公司账上的钱多了,就来收拾我们吧?”吴伟明可怜巴巴地看着王延光。

他这段时间还在做着等公司升格就提正处的美梦呢,没想到却挨了当头一棒,如果真按照杜志熙说的发展下去,别说正处了,搞不好还得肯窝头。

“是啊,领导,上面要是这么干,那也太伤人心了吧?”于林海同样如此。

静静地听着他们发泄了一阵儿,王延光才抬起手,让大家安静下来,然后拿出了自己的方案,“现在的主要问题就是我们账上的活钱太多了,钱一多就难免会招来觊觎。”

“这种情况说麻烦也麻烦,说简单也简单,只要我们把活钱变成死钱,问题就解决了,账上没了钱,上级也不会老是盯着我们了。

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