“我回去就让经委和工业局起草文件,等年底数据一出来就上报推荐。”王延光应了下来。

按照标准流程,县属企业想升格必须先经主管单位推荐、初审,再报县编委、组织部、班子会议研究批准,等走完整套流程,企业就能升为正科级。

“好,到时候我这边也催催他们,让他们尽快走完。”黄思谦把这件事记在笔记本上。

一般来说,副科级企业升格正科级,县里就能决定,但精粉厂的情况比较特殊,有地区的股份,所以升格的时候还得地区同意。

企业升格对地区也有好处,他们也巴不得企业早点升格,所以到时候大概率是个过场就行了,不会有那个不开眼的卡着不办。

“企业要升格,管理层肩膀上的担子就更重了,你看具体人员需不需要调整下?现在厂子的规模越来越大,要处理的事情也越来越多,原本的管理层到底能不能跟上?”黄思谦继续问道。

王延光飞快地思考着他这么问的原因,该不是看着精粉厂发展不错,有人想来摘果子吧?这个念头刚冒了个泡就被王延光打消了,黄思谦不是这样的人,他最近也没听到啥风声,应该是单纯的关心。

果然,还没等他回答,黄思谦就补充道,“今天刚好聊到这儿,我顺便问下,并不是要干涉你们的人事安排,这个项目是你一手创立的,人事问题肯定得参考你的意见才行。”

王延光松了一口气,如实答道:“目前的管理团队,能力和经验都有所欠缺,能维持厂子正常运行已经是竭尽全力,综合能力,尤其是科学管理和开拓性上确实存在不足。”

“能感觉到,你是副县长有那么多工作要做,按道理说没必要天天守着精粉厂,现在厂里大小事情还得你忙活,这就是管理层能力不够啊!”黄思谦不一定懂精粉厂咋管理,但绝对知道一名副县长的正常工作节奏应该是什么样

的。

“所以你打算调整精粉厂的管理层?有什么需要地区帮忙的没有?”

“如果精粉厂一直维持在当下的规模,那用现在的管理层就够了,可精粉厂将来要发展,要和法国公司达成合作,要继续攻克新技术、引入新生产线,要把职工数量从一百多增加到三百多人,现在的管理层恐怕就很吃力了,

还需要地区推荐更多人才过来。”

“这是应该的,厂里缺那方面的人才,具体有什么要求,你尽快报上来,地区想办法帮你解决…………………”

聊了一会儿人才的问题,黄思谦突然意识到,要是职工人数超过三百,销售额、利润额也能按照你的预期增长,那精粉厂岂不是很快就能满足升格副处级的条件了?

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