“现在干别的事情不容易,告状可是太简单了,八分钱买张邮票,就能把信寄到县里、地区乃至省里,要是顾及这些,咱们也就不用于工作了。

“信里都举报我什么?”王延光继续问道,这件事他知道是一回事,领导怎么看又是另外一回事。

看罗志胜的样子,他应该准备暂时帮自己压下去,因为王延光刚帮助化工厂走出困境,这时候就批评他可不太合适。

但是感觉信里反映的问题,他也很头疼,还是有所顾忌的,不然也不会专门和王延光聊这些事。

从当初给化工厂争取经费的过程中,王延光依稀能感觉到,罗志胜并不是一个愿意给下属担责任的领导,所以有些事情还是说清楚的好,免得后他又把这件事翻出来。

“还能说什么?说你奖金发得多了呗!尤其是给那几个销售员的奖金,一次就发上千块,咱们丰阳之前可从来没发过这么高的奖金!好多人看着都眼红了!”

王延光心里长叹一声,任何时候,只要是牵扯到钱的问题都是大麻烦,尤其是如今这种“平均主义”思想依旧盛行的年代,多发奖金确实容易引起不满,也是改革过程中的高风险行为。

好在他早就预料到了这种情况,并且已经做好了准备。

“领导,奖金总额由县劳动局、经委、财政局联合核定的,因为化工厂属于支农企业,总额上限比普通企业高30%-50%,同时销售、技术等核心岗在总额内拿高奖金也是符合规定的,给他们发这么多并没有违反规定!而且他

们的贡献也确实值得重奖!”

现在国营或者集体企业就算是发奖金也不能乱发,企业自己说了不算,得相关领导部门根据企业利润、职工人数、行业类来确定一个奖金总额。

企业必须在总额内分配,超发就是违反《国营企业工资调节税暂行规定》、《集体企业财务管理办法》,属于财经纪律问题,是纪委、主管部门的重点监督内容,举报后主管部门必须介入核查,不存在“民不举官不究”的模糊

地带。

同时,企业发放奖金需按月,按季向县劳动局、经委备案,奖金发放表、财务凭证要留存备查,超发的痕迹很容易通过查账发现,举报的举证成本极低。

好在王延光都是按照正轨流程走完了所有步骤,才让化工厂开始发奖金的,不管是奖金总额还是核心人员的高奖金,都在相关规定许可的范围内。

这些举报者估计只是听说有人一次性就拿了上千块,下意识就认为违反了规定,然后就因为眼红愤而举报,完全没想到王延光的准备工作做得如此充分。

“那些你都知道,但是没时候也是能只看规定,还是要注意上影响的…………

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