杨申将徐竹的柔荑拉起,放在鼻翼下嗅了嗅,淡淡的清香令人安心:

“说说正经事儿吧,我觉得家族应该进一步改革一些规则,让每个人都能从家族发展中受益,尤其是核心人员。”

徐竹看向侧边,但其实此时全身最敏感的地方,就是右手。

痒痒的。

“这些...你是家主,和我商量合适么?”

不该避嫌么?

杨申肩膀顶了顶徐竹:“这你就见外了,你是杨家主母,不找你商量找谁?”

徐竹脸颊飘红,心说那怎么办呢?

终究是被抓牢了呀,现在电子即便拿这种事调戏自己,也没法反驳了呀!

甚至以后再怎么被欺负,也只能红红脸....

“那...你说说你的想法?”

杨申也是今天看到崔雯在城市里的潇洒模样,才反应过来。

崔雯是玉腑初期,事业有成、开着豪车,这是因为她乃明月药业的高级研究主管,而且是武道天才。

而杨家的核心人员,基本都供职在杨家本身,日后恐怕也是,那么在“正反馈”上就不能比外面大公司差。

否则时间久了,人总会多想。

就算八徒和嫡系血脉不会多想,以后上来的其他人也会多想。

同样的能力,在杨家还不如在外面工作,这显然是不行的。

我杨家是什么烂泥潭么?外面能挣500万的人才,进来只能挣100万?

虽然家族发展的红利,不能光看“钱”,还有功法、传承、声望等,但钱是其中最清晰、最容易心生对比的部分。

以往杨家盘子不大,可以“一人一策”,比如林月白就比较特殊,她现在已经把得流油,小金库数字很夸张。

而袁锐、曹薇,都为杨家效力许多,不亚于林月白,但因为不差钱,就只拿了一份补剂配额,甚至还倒贴一点。

很久以前就是这样了。

这两人不取,其他人也不好意思取,但这不是长久之计。

“家族目前的进项,都合并在‘长申生物’内,包括现在的四家大药坊、药材直售,一点微不足道的异域进出口...当然,总数是很可观的。”

“我打算将长申生物32%分红权拿出来,作为家族成员的共持分红池,日后家族成员根据贡献、职位、武道境界,享有分红权利,当然不包括决策权。”

“与是不是血脉嫡系无关,甚至与师徒关系无关,谁为杨家基业创造价值,谁就能拿,哪怕是优秀的普通员工。”

“刚开始执行的时候,不必强行分配完所有份额,大家可能只有个位数甚至零点几,防止以后有人立功却分无可分,也防止原有成员排斥新人加入,激励的目的是让大家开疆拓土,而不是抱团守成。”

“如果有参与和助益具体项目,核算的时候优先从具体项目开始,类似于给开疆拓土的人一部分股份,32%只是一个规则总数上限,这样谁能给家族带来新收益,谁就能增加自身所得,无论经营、研究还是武道提升,都能有

所反馈...”

杨申很确定,如果规矩不变,三五年后,哪怕是八徒这样忠心上脑的核心成员,一部分也会逐渐减少为杨家倾注的精力。

因为大家都成年了,都会想要获得社会层面的认可与成就,想要出去闯闯。

不是徒弟不孝了,只是徒弟长大了。

袁锐和曹薇这样不差钱的,他们可以再孝敬回来,杨申不会拒绝。

但杨申的规矩必须立,而且要早立。

“嗯...未成年的就先不算了,十八岁以后根据成就再定。”

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