她又把想法跟厂长提了出来,厂长倒是认真看了她的设计图纸,也认可她的想法,但最后还是摇了摇头。
“小何,我知道你有本事,你的设计也很好。
但国营厂有国营厂的规矩,改产品,需要向上级打报告,层层审批,流程很复杂,不一定能批下来。
再说了,厂里的工人,都习惯了老的生产流程,突然改了,他们也适应不了。
算了,这事就先放一放吧。”
除了体制僵化,厂里的论资排辈也十分严重。
不管你能力多强,功劳多大,都要按资历排辈,升职、涨工资,先考虑老员工,年轻人再有本事,也只能慢慢熬。
技术科的工作很清闲,每天上班,无非是看看图纸,修修设备,喝喝茶,聊聊天,根本没有施展才华的空间。
何家丽看着厂里的一切,心里充满了失望。
她知道,在这里,她的才华会被埋没,她的想法会被忽视,她永远只能按部就班地工作,永远不可能实现自己的理想。
这不是她想要的生活,也不是她想要的工作。
真正让她下定决心辞职的,是一件小事。
厂里接到了一批收音机的生产订单,时间紧,任务重。
生产过程中,流水线的电路出了问题,导致生产停滞。
老技术员们折腾了半天,都找不出问题,厂长急得团团转,把何家丽叫了过去。
何家丽只用了半个小时,就找到了问题所在,并且快速解决了。
不仅如此,她还发现了流水线电路设计上的一个弊端,提出了改进方案,能让生产效率提高20%。
她以为,厂长会高兴,会采纳她的方案。
可没想到,厂长只是说了一句“辛苦了”,就再也没有提改进方案的事。
反而有老技术员在背后说闲话,“一个小姑娘,刚来厂里没几天,就想出风头,不懂规矩。”
甚至有人跟她说,“小何,女孩子家,在国营厂好好待着,嫁个好人家,生个孩子,比什么都强。搞什么创新,出什么风头,没用。”
这句话,像一根刺,扎进了何家丽的心里。
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