在发展壮大的过程中，每个领导身边，都会聚集一帮志同道合之人，这是必须的，也是必然的结果。

当然了，这么做并不是搞什么小团体，也不是要搞什么派系。

官场派系指官僚体系内部因利益、理念或人际关系形成的非正式集团，其存在是政治生态的常见现象。

在政治斗争中，派系的划分方法多种多样，可以基于地区、门第门户、职位、政见、与帝王的关系、利益关系和政治信仰等因素。

一直以来，张俊都会在工作中一再强调，应该强化纪律刚性约束，严明政治纪律和政治规矩，决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。

但在实际工作当中，却又有这样的派系存在。

近年来落马的一些大老虎背后，多有一帮官员与之有着千丝万缕的利益勾连，形成一个个或明或暗，或松散或紧密的帮派和团伙。

因为要做坏事，一个人往往是做不到的，需要多个人配合，这就难免形成利益小团伙。

一旦查出一个大老虎，拔出萝卜带出泥，每个人身后都是一个圈子，甚至形成了一个紧密的贪污网络。最终导致某一地区、某一领域的塌方式腐败。

像临钢集团的郭明涛团伙，就是一个很好的例子。

张俊也从中汲取了教训，他既反对别人搞小圈子，自己也不会搞这样的小团伙。

但是在用人时，他又不可避免的会优先推荐熟悉的人、信任的人。

这就造成了一个新的难题。

既要做到举贤不避亲，又要做到不拉帮结派，很考验一个领导的心智和定力。

小圈子那个东西害死人呐！

很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。

张俊可以提拔人，但绝对不会搞人身依附那一套。

这一点，不仅适用在对下面同志的培养上，也适用于他自身。

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