李建国在钢铁厂已经工作快满五年了，五年按理说是老员工了，不可能还被师傅带着。实际上，李建国如今的情况很正常。

因为，为了让技艺的传承更加顺利的进行下去，张教在进行制度设计的时候，充分考虑到了汉代社会的思想人文。

李建国工作考证，目的是为了提升自己的工人等级，而等级的提升，带来的是待遇方面的全方位增加。这种增加对李建国师傅是有好处的，他可以额外得到一份工人培养教育补贴。

只要李建国不断工作，还没有退休，李建国师傅就能源源不断的得到那份补贴。

李建国是一个典型的技术男，而且他也是一个善于观察的人，在他看来，他所在的汉中钢铁厂具有跨时代的鲜明特点。

工厂由生产者工人以及管理者组成，而在法力能够充分发挥生产者生产优势的状态下，生产者天然的对非生产者产生了巨大的压迫力。

也就是说，不是靠人文关怀，而仅仅是力的比较，高级的工人天生就是站在管理层之上的。因此，纯粹的管理者在工厂中根本没有管理的资格，顶多做个小文员。至于专业上的问题，根本没有人会找管理者。

工厂真正的管理者必然也是工厂内具有强大技术的工人，也只有技术过硬，管理者才能真正去管理工人。

而说到技术方面，黄天人民共和国的工人走的是机械飞升路线，他们使用的最多的法术，是七十二术里的黄白之术。

黄白就是黄金和白银，也就是炼金术，这个法术的特点就是物质的分解再重组。

工人是有等级的，而等级的高低和工人指挥法力的精度有关。

一个普通人类，在没有经过训练的状态下，操作精度是一毫米。而经过训练后，一级工必须要有0.1毫米的操作精度。

一级到三级，都是初级工，对应0.1毫米到0.08毫米的精度。

四级到六级，都是中级工，对应0.07毫米到0.02毫米的精度。

七级到八级是高级工，七级的精度要求是0.01毫米，而八级的精度必须达到0.01毫米以下。

因为八级是最高的，是顶点，所以八级又被工人们称之为国家级工匠。

操作精度是工人等级的标准，却不是全部。实际上，工人等级的提升，一点也不比考大学轻松。

考大学，无非就是通过筛选机制，提前接触更高级别的技艺，也是要走工人路线的。

因此，工人将各方面的技艺修炼到能考出八级证的时候，也意味着工人的个人水平经过坚持不懈的努力，已经达到了博士的水平。目前，李建国的等级是五级工。

收工去食堂打饭，打了一份红烧肉和两份素菜，李建国一边吃着，一边思考着下个月的六级工考试……

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