因为不合理，所以被纠正。

道理，就是这么个道理！

所以，这是立场性发言。

要让领导看到自己的立场！

“哦？”

“不过说到市局的职能定位，新远同志，你觉得之前哪里没做到位？”

“现在的市局，又是如何纠正的？”

说完，萧承就看向了周新远。

来了来了！

这应该就是服从性测试吧！

自己想要回答到位，肯定是要指出并否定市局之前的站位的。

因此，这就是看你有没有思想觉悟。

有没有吸取经验教训。

“萧厅，我觉得我们市局之前定位偏颇就偏在了一个协调问题上。”

“之前我们市局，在面对市政府和省厅的领导协调时，没有服从到位。”

“怎么说？”

“您看，就像省厅正式开展专项整治行动的头一段时间里。”

“在前局长赵东来的领导下，我们市局就是没有落实到位。”

“不然，又哪来的贺云江案，江水村案？”

“说到底，还是没有找准定位，落实到位。”

周新远直接对市局之前的表现作出了点评。

“你觉得问题出在哪？”

“回萧厅，我觉得问题就出在了领导层上。”

“原先的市局领导层出现了认知问题。”

“没有意识到相关问题。”

“就像，个别领导，只注重于经营单方面的领导关系。”

“违背了我们公安系统双重领导体制的原则。”

“所以，就出问题了！”

这番话，可谓是直击要害啊！

所以，只见萧承肯定道，“新远同志，这个你就说到点子上去了。”

“没错，我们公安系统从来都是实行的双重领导体制。”

“之前，你们市局的问题，就是出在了这个上面。”

“说到底，这个思想认知不到位，什么事都做不好。”

“所以，这个思想认知问题，必须解决！”

“不过，从新远同志你刚才那番发言来看，你们市局现任领导班子的思想认知应该提上来了。”

“起码有所改善！”

“像这自我批评式的正视问题，就很好！”

“说明组织上对你们市局领导班子的调整，起了效果！”

“改变，正在成为事实！”

听到领导的肯定，周新远心中的那块石头，总算是落下了地。

“嗯，你们市局的继任局长，也就是市政法委的杜副书记这几天应该要上任了吧？”

“是的，萧厅。”

“新远同志，你现在是暂代主持工作，在杜副书记正式兼任市公安局局长一职前，你要站好这班岗。”

“杜副书记上任后，你这位常务副局长也要协助杜副书记尽快熟悉工作。”

“争取早日完成领导班子的交接过渡。”

“是，萧厅。”

聆听完指示后，周新远也是请示了起来，“对了，萧厅，有件事我想向您请示一下。”

“什么事？”

“就是我们市政法委的杜副书记最近会到我们市局视察工作。”

“我想着，光是让市里看到我们市局的改变，不够全面。”

“所以，我想请省厅，也来指导一下我们市局的工作。”

指导工作？

“哦？看样子你们市局是信心满满啊。”

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