而是——话术。

所谓“忠诚高于流程”“调研重于挂账”“资历压住画像”，各种话在市委几个中层传得飞快。

……

第一枪，是政协那边开的一次“老干部座谈会”。

一个退休的副市长发言，话里带话：

“干部成长，要看全面表现，不能光盯着系统数据。”

“要守正创新，不能‘唯图画像’。”

“我们不能把一代干部的荣誉，都让一个图来评。”

这番话第二天就上了简报摘要。

虽然是老干部讲话，但谁都听得懂——这话是有人在背后递的。

……

第二枪，是市政研室的一篇“内部讨论稿”：

标题叫：

关于制度工具对选人机制可能产生路径依赖的思考

文中点名提出了“图式决策”容易造成“能力偏食”“结构僵化”“干预效应扩大化”等问题。

还特别指出：

“有干部反映，流程节点压力过重，签字变成责任转嫁。”

“部分制度图内干部出现‘图内内卷、图外躺平’倾向。”

文末一段话最狠：

“制度本应服从组织，而非反客为主。”

……

李冬生看到那份讨论稿，没说什么。

陈默忍不住：

“这是明摆着掀桌子。”

“搞不赢图，他们就拿‘政治大义’盖你。”

“以前是嫌你没后台，现在是嫌你‘太唯数据’。”

“官场翻手为云，捧你时候你是改革先锋，踩你时候你就是数据独裁。”

……

但书记并没立刻反击。

他很沉得住气。

这天下午，市委办公室突然传出一份“干部培训会议纪要”，里面就一句看似无关的话：

“干部使用应坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先。”

李冬生听完，心里微微一沉。

他知道，书记这是放了个“空话钉子”。

——不是要退图。

——而是准备下一步“大场面”。

……

果然，三天后，省委政策研究室一位副主任带队，到南市开展“干部选拔制度创新调研”。

这个调研，直接到组织部。

还点名要见李冬生。

……

办公室里，李冬生一落座，那位副主任开口就问：

“你们这套制度画像，党委怎么看？纪委怎么看？”

“有没有统一标准？有没有试点评估？有没有避权防线？”

句句不是问，是套话。

陈默在旁边看着，几次想插话，都被李冬生抬手拦了。

李冬生没急，只是缓缓答：

“我们这套图，不是我拍脑袋画的。”

“市委书记批过三次，组织部部长定过四次。”

“纪委已经配合查图，市委办公厅也立过调研。”

“制度画像不是我的。”

“是——整个系统要一条线走下去。”

“你要说它有问题，那就不是我错。”

“是——这届班子，都错了。”

……

那位副主任盯了李冬生三秒，什么都没说，收起笔记本，转身走了。

当天晚上，市委办公厅电话响了。

省委书记秘书来电：

“调研结果基本正面。”

“省委要求你们进一步强化制度图与‘政治忠诚’结合，做到‘数据为骨、忠诚为魂’。”

……

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