会议上，员工纷纷签完合同，然而一个年轻员工举手发问：

打个比方，我们这10%股份价值多少呢纸?

杨总没料到有此问话，支支吾吾说不出数(赵钱赵)字。

那员工不依不饶：股东大会文件上明明写着10%价值5000万，请问收回后我们每个人平均能分到多少奖金?

下面哗然，其他员工也开始疑惑。

杨总心虚道：额…奖金数额还没确定，你先签下合同再说…

年轻员工不高兴了：很明显你不打算公平对待我们!股份值那么多，奖金怎能补足

呢?.

其他员工也开始同情附和。杨总咽了咽口水，额头已直冒冷汗。

年轻员工抓住关键发问，其他人也跟着质疑，看来计划有破绽被拆穿了!杨总该怎

办..

杨总面色尴尬，心里慌得很。下一秒，更多员工开口质疑：

对啊，股份这么值钱，奖金怎能补得了啊?

你骗我们啊杨总!就是想趁机抢我们的股份!。

还是不签!我们不管奖金，要留下股份!

质疑的声音不断增长，集体不满情绪高涨。杨总额头大滴汗，张口370结舌：“我，我不是骗你们的…“

就在这时，年轻员工站出来发言：“同事们，他们想玩弄我们，我们不能乖乖就范!站出来，保护自己的权益!”

话音一落，站起来的人越来越多。杨总大惊，心想此举已无法收场，只能…..

杨总额头全是冷汗，只好强调这是个误会：

各位同事，请冷静!奖金数额还没确定，助理说错话了。这是个误会，请别这样误解我.

然而众人并不买账，喊声更强烈了。

杨总心惊肉跳，只好找个理由结束会议：

好了好了，我先走一步，回去重新研究奖金问题!给你们一个解释的机会。大家先回去歇息，我下次给你们答复!

说完，他让助理继续安抚屋里的人，自己连忙拨通电话：易总，计划失败了，情况不妙!

杨总匆匆地带头离场，留下助理独自对付愤怒的人群。他心乱如麻，被一员工问得毫无还手之力，这下麻烦大了!

杨总气喘吁吁的回到办公室，把自己扔进椅子里，脸色难看。

助手问：杨总，他们怎么不乖乖蒙骗了?

杨总用手掩面：一个聪明的小子一句话抓住了问题关键，全台都被他引导起来质疑我了。太尴尬了!

助手安慰：您别难过，和易总商量(chcb)商量吧。

杨总叹气：这下子计划泡汤，股份也拿不到手，易总要骂我呐…

就在这时，电话铃声大作。杨总拿起一看，是易中海：

喂，易总!情况不是很乐观…

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