那就是主攻对基础科学理论的研究，为华国有些羸弱的基础科学增添一些力量。

每个学部都招收从实习研究员到正研究员若干人。

第一批总招收人数为100人，平均下来，4个学部分别都有25个人。

当然，这100个人都是研究员职位，排除了研究员的岗位后，当然也少不了行政体系的成员。

尽管在任何研究机构之中，搞行政的和搞学术的之间都是相同的不对头，但不得不承认的是，这套管理体系，经过了如此多年的考验，确实已经算是一个成熟的体系了。

当然，还是为了最大程度的避免对那些研究员们带来掣肘，李牧对行政岗位的设置也是经过了好一番的考量，为此，他还专门花了两天的时间，把管理学的书籍以及各种各样的论文给看了个遍。

以至于他现在都算的上是半个管理学大师了，也就不是时间系的那种。

最终，他将行政体系结构进行了一定的精简，在人数上，只招收三十个人，每个学部五个人，剩下的十个人，则主要是对全学院进行管理，比如后勤部、财政处等等必不可少的部门。

当然，不管是什么部门或者是体系，最后都还是要基于人怎么样。

毕竟全世界那么多不同的单位，不同的机构，其内部的体系也基本上都各有不同，而这些单位机构有好有坏，最终，都事在人为。

所以李牧所能做到的就是，在面试的时候，尽量看清楚每一个人的性格。

当然，凭借着脑海计算机能够在悄无声息中，连接到对方手机的能力，想要做到这一点，倒并不是很难。

浏览器的历史记录都给他们查干净咯。

当然，最关键的，还有聊天记录什么的，也能够让他看清楚一个人的虚实。

就这样，一个月的时间悄然过去，招聘的时候，正式到了。

尽管已经设置了必须是博士毕业的硬性要求，但不得不承认的是，国内的博士，还真是挺多的。

根据不完全统计，国内的博士学历总人数估计达到了100多万。

而这次，投来简历的博士，高达数千人。

这个比例，显然是十分之高的了。

这也充分说明了，浙商科研院的吸引力有多么强。

当然，这样的吸引力，是来自于李牧，还是来自于科研院地位，那就要看人了。

“嗯……总共有三千多份简历，最终只筛选出来了一千份。”

利用脑海计算机检索着这些简历上的信息，李牧的心中寻思着。

有一说一，如果不是有脑海计算机的帮助，这三千多份简历，他怕是看到吐血都看不完，而有了脑海计算机，他要不了几个小时就能看完了。

最终他才筛选出来了参加笔试的这一千个人。

笔试采取线上笔试的方式，根据这一千个人应聘的学部，李牧专门出了题。

而且他还根据可能的不同研究方向，设置了不同的题，而这些应聘者只需要根据他们自己的专业方向选择一道就行了。

至于线上面试，可能带来的作弊行为？

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