许多即将毕业的学生，纷纷将简历投递给远方集团。

一时间，远方集团收到了超十几万份简历。

如此多的简历，想要一份份看，把人事部门累死也看不完。

那些大公司皆是如此。

所以人事部门一般都会卡学历，这是最有效的简历筛选方式。

但像远方集团这样的大企业，也会有社招存在。只不过社招的难度更高，需要有大公司的工作经验以及优秀的履历。

“你现在都成热搜体质了。”

林宛瑜走进高远的办公室，将自己的手机放在高远的面前，让给高远看最新的热搜。

“哈哈哈，我也没想到，只是给员工发个红包，都能登上热搜。”高远说道，“不过这也从侧面说明，大部分企业老板确实有些过分，连对员工最基础的关心都没有。”

高远并没有觉得自己做的多好，只是其他老板做的太差罢了。

“人事那边打算完善员工福利待遇框架，在企业内设立一个大病医疗救助基金。”林宛瑜说道，“具体的做法是拿出两个亿的资金出来，成立一个资金池，由专人来运营这笔资金。”

“如果公司内员工遇到重大疾病了，可以向救助基金申请，根据员工病况的等级以及员工的家庭情况，进行审批。”

“审批的额度由五千到一百万不等。”

也就是说，员工得了重病之后，医保再加上公司给的补助，可能不会花一分钱。

“可以，这件事儿就由你来办吧，你牵头成立一个单独的部门，用来处理这件事儿。审批的时候一定要注意，每一分钱都要花到刀刃上。”

“另外再成立一个反贪部门，这个部门让李梦晴来管理吧。”

“集团内部的贪腐问题，一定要严查。”

任何一家大企业都存在这种情况，出卖公司的利益，来为自己攫取大量的财富。

这些人身居高位，拿着高额薪水，却依旧不满足。

“采购和销售部门需要严查吗？”林宛瑜问道。

“采购部门是重灾区，必须要严查。销售部门暂缓一段时间吧。”高远思索了片刻，然后才决定道。

采购部门和销售部门是公司最重要的两个部门，经常和钱打交道，吃回扣的事儿在业内时常有发生。

销售部门涉及到公司的发展，吃点回扣高远觉得没什么。

金牌销售每年都能为公司带来几个亿乃至几十亿的销售额，任何一个金牌销售离职，都是公司的损失。

这次内部反腐严查，也存在杀鸡儆猴的作用，让销售部门的人不要太过火。

“行，我尽快去安排。”

林宛瑜点点头。

……

下午时分，李伟来到了远方集团总部。

他带着远方集团研发出来的第一部手机赶过来的。

“高总，这是我们内部研发出来的远方手机。”

李伟说道，“还有一份资料，是我对比其他手机整理出来的。”

李伟将市面上流行的几款手机都拿出来对比。

首先是苹果手机，目前世界上销量最高的手机便是苹果手机了，他们公司的市值接近二十万亿软妹币。

接下来是华威手机。

华威手机在国内的销量近两年已经超过苹果手机了。

他们公司的营销手段做的很好，将用华威手机和支持民族产品绑定在一起，积累了一大批用户。

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