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希望是好的，可要达到预期的效果，其过程也是漫长的。

落叶聚还散寒鸦栖复惊。

我渐渐地意识到，团队的归属感是很重要的。

现在我是把销售3部整个搬了过来，缺人缺资源，我都可以想办法弥补。

缺人，我可以去招聘。

缺资源，我可以去找。

缺团队的归属感，我要怎么做？

团队的归属感可不是一天两天就能建立起来的，起码短时间内不行。

我要建立起他们的团队归属感，还需要很长一段时间，更不用说下面基层的销售员们。

很多销售，我到现在都还叫不上来名字，连见面的机会都不多。

长此以往，我很可能就会变成孤家寡人，像江岚一样。

我可不想成为她那种人人仰视，却又不敢接近的销售部总监。

我要我的团队都有归属感，说白了就是要收买人心。

人心隔肚皮，实则是最难揣度的。

信任更难建立。

我听着他们各自的讲述，脑子里在不断的回想着这些念头。

忽然，我眼前一亮，与其我空想不如先干点实事。

先摸清楚手下那些销售的年龄层和性别以及性格爱好，多搞几次团建，很快就能了解清楚了。

比起江岚那边，我这里的人数要少得多，如果连这点人我都带不好，岂不是要被江岚拿来笑话？

“接下来，我给大家派个任务。必须尽快完成。”我扫了一圈几人，给他们点时间来沉下心聆听，“我们销售部共有销售员的人数，性别，年龄，家庭状况，生日等数据，由赵龙和吴良新两位主管来摸底调查，制成表格后由李梦娜汇总，并策划好相应的团建时间，再报来给我。”

“当然，相应的数据，各位的电脑里或者手机里都要有备份。必须要对我们部门的销售员的信息，有一个全盘的摸底和掌握。听明白了吗？”

“明白。”

“好，废话我就不多说了，开始干吧。预祝我们能大干一场，越干越红火。”

我离开公司的时候，他们几个已经开始摸底了。

我要的就是这样的氛围，快捷、迅速、反应灵敏、积极主动，私下里甚至可以称兄道弟这都没什么。我也不会去刻意的管束他们工作的时间，如果上面过问的话，我也会找理由替他们开脱。

不是我故意的示弱讨好他们，也不是我怕把他们管严了，他们会离我而去。

我是在用宽松的氛围告诉他们，在我的销售部工作能的到什么。

在接下里的一段日子里，我还要挖掘人才，从身边，部下，人才市场等等地方挖掘人才，充实到我的队伍里来。

只有这样，我的队伍才能越来越壮大。

只有这样，我才能积蓄起足够的力量和江岚，李传山叫板。

等到我羽翼丰满的时候，看他们谁还敢瞧不起我？

人首先要瞧得起自己，如果你连自己都瞧不起，别人为什么要瞧得起你？

被别人瞧不起没什么大不了的，咸鱼也有翻身的时候。

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