现在公司里已经有风传，萧奇不可能让仙女卫士在低于300亿美金以下的ipo估值下上市，那么距离他们之前估计的200亿美金就要多得多，至少应该是639亿人民币的股权分配。

牵涉到价值这么多钱的股权分配，就算是仙女公司的人都是高薪厚禄的，也不免有无数人心动。

当然了，639亿人民币肯定不会是平均分配。

按照初步的计算和计划，29万员工大部分应该只能得到价值15万人民币的股份，基层管理人员应该能得到50万左右。中层管理人员能得到200万左右，中高层管理人员能得到600万左右，分公司主管、集团部门主管能拿到6000万左右，剩下的29亿由公司的几个副总分配。

虽然这里面的一些员工，比如说appstore的，就不是属于萧奇一个人控股的公司员工，但萧奇照样给他们大量分配奖赏。

这么一来，他们对萧奇的亲近感就会更多。以后更向着萧奇这一边，成为萧奇的拥护者。增加仙女公司在其中的影响力，却也是一个潜在的好处。

当这个方案制定出来之后，不少人对萧奇都有些质疑，觉得一家公司最重要的就是中熬成职员，你这把最底层的员工都要发股份，是不是有些太浪费了？

因为工人是很好找的。一般员工也是很好找的啊！

但萧奇想的不一样，只要对仙女公司做出了贡献，那他们就是好员工，仙女公司的成功，是依靠各个部门的努力才成功的。并不是靠除了萧奇之外的哪个高层的惊才绝艳才成功的。

故而给他们以忠诚的奖赏，那是很应该的。

你对员工舍不得，他们就会对公司舍不得用心用力。

你对他们好一些的话，他们就会加倍的回报给你。

而且萧奇根本不会去管他们，到底是会禁售期过后就卖股票，还是长期的持有着股票，既然给了他们，那就是他们自己做主。

不过萧奇也相信，至少在中高层方面，他们是一定不会全部卖出股票的。

毕竟仙女卫士有着非常稳定的前程，拿在手里得到分红，绝对比存银行要划算多了，还能是送给子孙后代的一个好财产。

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