早期一早上，莫凡到了公司之后，先给林若熙打了个电话，表示愿意接受她提供的新工作合同。林若熙很是平淡地说了声“知道了”，然后就挂了电话。她的这种反应，让莫凡不禁有一点“自作多情”的感觉，似乎他这边经过了一番郑重考虑，人家那边却根本没当成一回事。

过了不一会，办公室的门被敲响。莫凡说：“请进。”一个二十出头的年轻女孩推门进来，朝他点头笑了一下，说：“莫主管你好，我叫潘琪，是林总的秘书。”

莫凡也朝她点头说：“你好。”最近这两天听陆筱蓉说工作上的事，从来没提到林若熙有秘书。想来这个女孩，也是今天才到岗的。

潘琪走到莫凡的办公桌前，先放下一个牛皮纸的文件袋，说：“这是林总交给您的合同。”然后又放下一个文件夹，“这是市场部的绩效考核方案。林总请您看过之后，尽快给她反馈意见。”

莫凡说：“好的。”心想，林若熙动作还挺快的，这就开始分派工作了。难道她早就料到我会答应吗？

潘又琪说：“十点钟有一个工作会议，在楼上的会议室举行，请莫主管准时出席。”

还要开会？真是麻烦啊！莫凡心里想着，不由就摇了下头。

潘琪见了，脸上便露出了一丝疑惑的表情，试探着问道：“莫主管，您有什么意见吗？”

“哦，没什么。我知道了。”莫凡微笑说道。

“那莫主管您先忙。”潘琪又笑着向他点了下头。转身离开了办公室。

莫凡从牛皮纸的袋子中取出合同，打开看了一下。和上周五看到的内容一样，便在一式两份的合同上签下了名字。随后他又打开那个文件夹。翻看里面的那份方案。

员工的绩效考核，是公司的运营管理中很重要的一环。合理的奖惩制度，能够有效激发员工的工作积极性，而只有公正客观评定员工的工作内容，才能确保实现这一目标。

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