沈副总对此很有些想不明白。

大概十多天前，陆筱蓉被他在这里强行抱住，当时还是很慌乱不知所措的样子，要不是被莫凡闯入打扰了，他就有机会进行下一步的动作。

可是今天，陆筱蓉却敢当着众人的面和他对着干，不仅强硬，而且还很暴力。

在沈太安看来，公然宣称要打小报告的做法，实实在在是一种玉石俱焚的职场暴力行径。当然，他是那块玉，陆筱蓉则是石头。

他才不会做宁为玉碎不为瓦全的蠢事，所以在面对威胁时选择了偃旗息鼓。同上，他还是玉，陆筱蓉这一回是瓦砾。

这次打压陆筱蓉不成，反倒差一点搬起石头砸了自己的脚，让沈太安对陆筱蓉更为忌惮。

他打开电脑，上了公司内部的BBS，到竞聘报告公示版块去看了看。昨天参加竞聘的报告已经贴出来了，一共有九篇，里面并没有陆筱蓉的。

沈太安知道主管一级参加的竞聘有一轮初选，中选者的竞聘报告都会贴出来。未中选者的报告是否公示，则要看本人意愿。不想献丑的当然就不贴了，觉得有独到之处还想再争取一下的，自然可以选择公开。

通过了初选的七人里没有陆筱蓉，而且看来她也没有选择公示自己的竞聘报告，应当是放弃了，这让沈太安放下了一些担心。

自从两年前，陆筱蓉的个人业绩第一次超过他时，他就感受到了某种威胁。起初沈太安一心想扳回这个劣势，可是之后一连数月，他都在业绩表上位居陆筱蓉之下，并且两人之间的差距越来越大，他就知道自己恐怕很难再超过陆筱蓉了。

他可以用“自己是高管阶层，工作更偏重管理而不是具体业务”这样的借口安慰自己，但他觉得如果长此以往，个人威信必然会受到严重冲击。于是他做了个决定，向大家表示身为副总监，不适合再与销售员竞争月度销售奖金，所以退出了业绩排名。

从那之后，业绩表中便再没有了沈太安的名字，别人也就不知道他的业绩了。

当时沈太安的这个决定很是博得了些赞誉，销售员都称赞他的高风亮节。然而只有沈太安自己知道，每月发工资时，看到本该属于自己的奖金落入别人口袋，那种心情相当不愉快。不过后来又有一批销售员业绩做了起来，并且超过了他，他就又觉得自己当初的决定是多么的明智。

这一次公司进行管理层调整，沈太安在看到了升职希望的同时，也对陆筱蓉产生了警惕。因为陆筱蓉不仅要参加公开竞聘，目标职位便是副总监或者总监。虽说就算她竞聘成功，公司也不大可能跳过副职直接授她总监之位，但沈太安仍然感到自己的地位受到了严重挑战。

于是他设法弄到陆筱蓉的竞聘方案，想看看她到底有多少斤两。结果一看之下，发现情况比他预想的还要糟糕，陆筱蓉的很多规划建议都比他的报告更有建设性。

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