来之前姜梅梅曾参加过一个国家级项目，对自己在计算机技术上的水平颇为自信，要不是家里强烈反对，要不是经济条件不允许，她早考托福出国去了。

看着她那副愤愤不平的样子，孙晓山哈哈大笑道：“因为公司根本就没有首席工程师这个职位，是章工向香港大富豪顾东城先生推销产品时自封的。我们nb电气是一家极为注重知识产权的公司，你总不能剽窃人家自封的头衔吧？”

搞来搞去原来是这么回事，众人顿时爆笑起来。

笑完之后，一个个七嘴八舌地道：“不行，我也得给自己想一个响亮点的头衔，省得将来被你们给比下去。”

“卓越工程师怎么样？”

“那我就是杰出工程师。”

“工程师算什么，我老刘是nb电气首席科学家！”

“好啦好啦，别闹了，自封是一回事，别人认不认可是另外一回事。”

想起来培训之前李总的交代，孙晓山脸色一正，宣布道：“根据香港nb电气（中国）有限公司组织章程，稍后将在大会议室召开公司第一次董事、监事和工会代表联席会议，在检查监督公司前段时间日常经营活动的同时，也要对董事会有可能的重大决策进行评审，由我们劳资双方共同治理企业，考虑长期发展，避免短期行为。

鉴于监事会和工会尚未正式组建，与会人员暂由研发中心和各车间职工共同推选。作为公司未来的研发精英，董事长认为你们有资格参加，名额三人，到底谁跟我一起去你们自己决定。”

公司组织章程和规章制度是培训的第一科目，有关于监事会和工会的条款写得清清楚楚，但谁也没把它当真。随着孙晓光一脸严肃地宣布，大家才意识到那并非表面文章，而是真正要落到实处。

联席会议马上召开，时间很紧，好在第二批人员不多，才二十六人，交头接耳一商量，计算机专业研究生姜梅梅、电子工程硕士冯南滨和另一位计算机专业硕士赵显贵被紧急推选出来。

当他们走进宽敞明亮的一楼大会议室时里面已经坐满了人，没有主席台，而是按照部门和身份围坐成一圈。中间的那排长桌边有六个位置，分别坐着董事长刘思伟、首席工程师章程、商务部总经理陈浩、财务总监王秉存、香港籍企划总监谢程晖以及海外部副总经理亨利－皮尔斯。

广告位置下