我们这么做不仅仅是为了保证应聘者的权益，我们这么做同时是为了确保企业的信誉。

我们平台上有一个评分体系，企业在网站上招聘次数越多，企业获得的评分就越多，评分越高代表企业信誉越高，应聘者会根据分数优先选择评分高的企业。

我们这么做无论是对应聘者还是对企业来说都是互惠互利的。

当然如果贵公司不想使用我们的评分体系的话，那么贵公司可以不缴纳这5000块钱的押金，没有开通评分体系的公司很难获取应聘者的青睐。

评分越高公司招聘人才概率就越高。”客服人员解释道。

“你们提供上门签约服务吗？”张伯超问道。

“先生，因为人手原因我们无法对普通用户进行上门签约服务，如果贵公司想要购买我们的尊享套餐的话，我们可以安排工作人员上门服务，尊享套餐”客服人员巴拉巴拉的开始介绍起来。

时间回到三个月前。

童婧婧将网站运营模式做成运营计划提交给韩琛，韩琛这边也是第一时间将她叫到办公室进行商讨。

“童小姐，关于你给我发过来的那个报告我已经看过了，你的运营模式与前程无忧，智联招聘，中华英才网，这三个网站的运营模式没有区别，想要在网络招聘上杀出一片天就得拿出不一样的东西。

虽然网络招聘已经发展有一定时间了，但是他们都存在一个十分严重的问题。

这个问题就是他们无法保证招聘企业的信誉是否存在问题，又或者是招聘企业是否真实是否存在诈骗的问题。

许多骗子打着招聘的方式到互联网上发布信息，一入职就要求员工交这个费用交那个费用，应聘者交完费用以后公司没几天就跑路了。

这个时候你觉得应聘者应该怎么办？

找平台，平台说我们只负责发布信息，找警察，警察那边也不一定找得到人，应聘者的权益无法获得保证。

我们想要杀出一片天来就得为应聘者提供一定的权益保护。”韩琛一边泡茶一边说道。

“韩总的意思是向企业收保证金，用这些保证金来确保应聘者的权益？”童婧婧问道。

“是的。”韩琛点头道。

“韩总，没有哪个网站是需要缴纳保证金的，要是客户知道我们需要缴纳保证金，这些客户肯定不会选择我们。”童婧婧叹气道。

童婧婧确认韩琛的想法后觉得韩琛的想法有些不切实际。

“童小姐应该在某宝或者狗东上买过东西吧？”韩琛给她倒上茶后问道。

“嗯。”童婧婧点头道。

“无论是某宝还是狗东他们都有一个商家评分体系，其实招聘人才和电商购物是共通的，我们向电商学习在平台上建立一个评分体系。

企业评分越高对于他们就越容易获得应聘者的青睐。

企业想要使用我们的评分体系就必须要缴纳保证金开通评分体系。

如果企业不想使用我们这套体系无须缴纳这些保证金，为了让客户放心确保这些保证金的安全，我们可以跟银行进行合作开设一个专项账户，企业的钱直接打到专项账户不用打到我们公司账户。

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