1985年，香江历史迎来了新的篇章。

元旦刚过，刘元昊带上自己的五个女人和两个儿子同家办的所有员工见了一面。

家办四个部门的架构已经全部搭建完成，现有员工62名。

投资管理部和行政服务部的两名主管用的是华人，其中投资管理部的主管李福林是从兴元投资提拔上来的，属于刘元昊的心腹嫡系。

行政服务部的主管周兆伦是加拿大籍华人，精通多国语言，还能讲一口熟练的国语和粤语，刘元昊找他费了老大的劲，pass掉了很多人。

这个部门是和家族成员打交道频率最高的，家里的女人孩子都是华人，当然是面对华人沟通起来更顺畅一些。

遗产规划部和税务统筹部的两名主管用的是外籍。

这也是刘元昊有意为之，四名核心高管加上CEO罗伯特，三洋二华，看上去家办更西化一些，又没有完全西方化。

家办的每一个员工刘元昊都做了详细的背景调查，虽然仍旧无法排除被埋钉子的可能性，但也尽力将这个几率降到了最低。

这也导致了家办从选定CEO到正式和家族成员见面用了半年多的时间。

见面会上，罗伯特带领家办的员工欢迎了赵雅织等人的到来，他们对于刘元昊有这么多女人有些意外，也明白了相比其他家族的家办，刘氏家族办公室行政服务部成员要多出许多的原因。

会面结束，刘元昊郑重的将七人列入了遗产规划部下家族基金的受益人名单。

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